绩效考核是当前企业推行绩效管理的重要环节。该单位绩效考核依据积分排序，直观地反映出各部门近阶段的绩效与短板。据了解，查看完绩效考核排名后，该单位落后部门会通过收集、分析考核材料，找到问题根源;部门负责人会与员工及时进行有效沟通，了解其实际需求，并将需求反馈至管理、培训部门。整个过程既实现了管理层与执行层的信息通畅，又做到了信息的及时反馈，达到了激励、引导和帮助员工端正态度、提高技能的效果。
绩效考核在员工配置、薪酬管理等方面发挥着重要作用，用好绩效考核这个工具，可有效鼓励员工工作积极性、激发团队活力，促进劳动效率提升。同时，绩效考核又是一个不断改进的过程，只有因时因地制宜，动态修订考核制度、准则，才能让绩效考核真正发挥作用。
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