单方面解除劳动合同，应注意哪些问题

单方面解除劳动合同，
如果是企业单方面解除，企业应该注意尽可能的避免自身的过失，或尽量将风险、成本降低，和员工协商。
如果是员工，就应该注意别犯以下条件
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。)
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。(特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。)
如果单位要与你解除合同，你没有以上过错，单位应提前三十天通知，并且补偿每一年一个月工资，不超过12个月，并且要求公司结清工资。
如果个人要单方面解除劳动合同，正式员工应注意提起三十天以书面形式告知。
用人单位应该注意员工的工作交接，避免出现影响公司的正常工作的事情，或者损失。
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有偿解除劳动关系应注意的问题：企业与职工实行有偿解除劳动关系，必须坚持民主与自愿的原则；必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作。

劳动者离职通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资
及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有
义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单
位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。