为什么公司总是像老员工那样要求新人？

如果作为职场新人的你也有着同样的疑问，那么我想反问你一个问题：当你以一个职场新人的身份，拿着和同岗位老员工一样薪资的时候，你有没有问过为什么？

如果你没有考虑过这个问题，那么你的问题你也该自己去找找答案。而这个答案决定了你未来能否快速地成长和适应职场。

学校与职场本身便是两个迥然不同的运行体系，如果你一直以学生的思维去考虑这个问题，那么你将永远都得不到自己想要的答案。

这是一个商业的社会，任何一个公司的存在都是以营利为目的，任何劳资关系从本质来说也是一种商业关系。公司给了你一定的报酬，那么与之相对应的你就要还给公司相应的回报。在学校我们是处于一种“接受者”的状态，我们接受学校的管理，接受老师的教导；学校的一切工作都是围绕着我们来进行开展，在那里我们是学校的中心。

但到了职场我们便转换成了“付出者”，我们要为公司做贡献，我们要快速地为公司创造出价值。所在的岗位，所负责的任务，已经要求我们要时刻为了同事和未来的客户进行服务。在那里公，司才是生活的中心。

公司不养闲人，团队不养懒人。你可以认为你年轻，可工作成果不会因为你的青涩而有所偏向；你可以认为你是新人，可顾客不会因为你是刚来的，就会对你无限的包容。

“职场新人”，主要重心在职场，而不再新人；“新人”主要的重点在于你需要快速的成长，而不是你可以有理由选择逃避和安逸。