劳动合同中约定工作地点对于单位来说一般都不宜规定过于死板，缺少一定的灵活性，有时容易造成困难。如果对劳动者来说，都规定到门牌号了，那么单位如想调动员工到另一地点，则必须双方协商，员工不同意的话，依合同来讲，单位是不能单独调动的。否则就是单位违约。
但是注意，如果单位确实有客观的，不得不调整劳动者工作地点，或者岗位等情况，如果双方不能达成一致的，单位可以依法提出解除劳动合同关系，当然要给予经济补偿。
因此面临这更劳动合同的问题，双方应互相体谅，单位如果不想失去好员工，员工如果不想失去好单位，那么都应考虑合作而不是分手。
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