证据不少，兵多将广。总体需注意这些证据材料上体现的时间能否证足你的在职时间，你自己察看材料的内容、日期时间。另外，第2条力度大（千万别说上面没公司印章），第4条也可以；即使证明了经理也在这家公司，第5条也仍有漏洞，如公司经理的个人行为就不能代表公司，但起个辅证的作用也差不多；第1条的购销协议书和第6条如果能体现出你的任职、工作来就有用，作用的大小取决于这些材料对你的体现的清晰度；第1条的公司联系人和第3条至多起个辅证的作用；至于第7点，如果实在没有其它得力证据，可用有关录像录音图片资料来增加一些辅证，也可通过法院在起诉阶段说明充足理由申请法院调查取证，但这有法院拒绝的风险，有对方充足准备而隐瞒逃避的风险。关键在第2条，第2条为帅，其它为兵，除能否证足你的在职时间你自己察看外，此战可放手一搏。最后提醒，你的被告是公司，而不是经理。
理论上，你所述的证据已经可以，但对于电子邮件、短信、照片类的证据需要做公证，否则很难承担主要证据。
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