在劳动合同期内，用人单位提出降职降薪，劳动者无法接受，提出辞职，可否获得额外补偿？

　　如果劳动者是以公司无故降薪降职为由而被迫辞职的，则用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
　　
　　三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

1，用人单位违法，你可以据此解除合同

2，你可以申请劳动仲裁，可以获得补偿

祝你好运

如果只是口头提出，嘴长在它们身上，你管得着吗！
你怀孕了替孩子想想可不可以？如果没有书面通知、或者在支付工资时，你发现工资减少了且无任何理由，你可以暂时不领或者领取后签名备注。这才能够认定公司侵权。事情还没有发生，你紧张啥呢？你提出离职，公司喜上眉梢。
明白了吧。口头的听信的谣言都不可信。如果已经发生了，可以伴法维权。

不可以获得额外补偿！