公司的生育保险，主要是有哪些福利待遇？

生育保险的具体待遇主要包括生育医疗费、生育津贴和产假。生育医疗费包括生育费和计划生育费。生育费用是指检查费、终止妊娠费、分娩期间住院费用等，超出规定要求的医疗费用和药品费用需由个人承担；计划生育费用是取出或放置宫内节育器、结扎、再通等医疗费用。

生育津贴简单来说，女职工生育期间。为了弥补这段时间的收入损失，国家会给予带薪生育津贴，即生育津贴。一般是单位提前给员工发工资，然后把信息提交给社保局报销。有几个注意事项，生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应向职工支付生育津贴余额；生育津贴低于劳动者原工资，差额部分由用人单位补足。生育津贴≠产假工资。产假工资由雇主支付，生育津贴由生育保险机构发放。一般情况下不会同时享受，具体分配要看不同单位的规定。

产假根据不同地区的政策，产假时间不一致。一般从产前半个月到产后两个半月，晚婚晚育可长达四个月，女职工享受不少于98天的产假。(男员工也享受陪产假，一般10-15天左右。)如果是剖腹产，再加15天；如果你生了多个孩子，每多生一个孩子，你就多加15天。但是，产假的具体天数取决于当地政策。

男职工福利：若配偶没有工作或者工作单位没交生育保险，男职工依法缴纳保险超过一年，可以代替配偶报销生育保险；享受陪产假和相应的生育津贴。实际上越来越多的地区为了鼓励优生优育，出台了很多新的减负政策。很多地方免费对高龄产妇实施无创DNA进行筛查，对于穿刺检查也予以一定金额的报销。生育以后，一般街道和社区都能给予一定金额的奖励，尽管跟养孩子的费用比起来是杯水车薪，但是政策会越来越好的。

首先就是孕妇的产假会提高。如果多生一个孩子的话，就会多加15天的产假，并且在你产假期间还是有生育津贴的，工资是照常发的，不会苛扣。保险里面也包含一些检查费用，各方面和生育相关的费用。并且在孕妇怀孕哺乳期间，公司是不可以解除劳动合同的。

可以享受生育费用和医疗费用报销，生育津贴，给每一位生育的员工一些生活费，带薪产假，

生育保险里面的主要内容就是包括了产假，还有自己在生育完之后会给一些补贴，包括医疗服务，一些检查费用，手术费用，都是由生育保险来进行支付的，是受劳动保护的，这个时间段也是会给她们正常发放工资的。