因为女人迟早要结婚那时候工作就会分心,毕竟事业和家庭同时兼顾的女人太少了,到那时候就会不全身心投入工作,这样的情况对于公司来说是不利于发展的,所以越到高层女性就越少。
一、女性只要结婚就会面临家务、孩子还有家长里短的杂事儿,能够放到工作中的精力很少。虽然女性在职场中的能力并不低于某些男性,但从实际情况来看女性在职场中确实有一些劣势,比如女性在结婚后面临的事儿就是生孩子,从怀孕到孩子满一岁,这段期间女性都需要付出非常大的精力来解决,而这场难题将是女性一辈子需要解决的问题。
从怀孕开始女性就不再能加班熬夜,这对于需要出差或者应酬的高层领导人来说非常不方便,喝酒不行、抽烟的场所也不能去,就这样安安稳稳的度过人生中最幸福的两年,但是这也意味着将和社会脱轨,如果用一位女性做领导这种情况无法避免。
二、在职场中需要理性大于感性,但女性恰巧是感性的产物,做决定没有男性果断合理。对于女性而言在面对事儿的时候都会夹杂一些个人的情感在里面,如果对面站着的是一个刚毕业的大学生,女领导可能会照顾实习生的心态或者对周围环境的适应能力,但是男领导并不会在意这些,他们在意的是这个职员能不能把工作做好。
就感性这事儿来说其实没啥大问题,但是身为一个领导如果成日优柔寡断那么底下的员工也会懒懒散散,这对于公司的日后发展来说是不乐观的,所以就公司的层面来说男性领导更适合。
最后:不管怎么说女性终归是要回归家庭的,还是男领导比较方便一点儿!
在我们的职场生涯中,可能遇到的女性大领导很少,很多时候越到管理层高层,男性领导也就越多。之所以会出现这样的情况,我个人认为有下面的原因在其中:
一、女性容易感性处理问题都说“女人比较感性,而男人则更加理性”,很多时候女人在处理问题时候,容易被自己的情感所左右。
本身能够正常判断的事物,也因为自己的感情用事,到最后没能坚持自己的原则。而这一点在男性身上,出现几率就会相应的小一些。
所以女人喜欢感性的看待问题,并处理问题的习惯,就使得她们很多时候,不适合作为最高决策层。
二、女性不能够全身心投入工作对于女性而言,来自家庭和自身的牵绊会多一些。很多时候家里有老人和孩子需要照管,使得她们也无法全身心地投入到工作中。
而作为公司的高层,每天都有大量的事务需要处理;在这样的情况下,就会出现时间不够用情况,可能很多时候就会出现顾此失彼的情况。
加上女生每个月都有身体不舒服时候,这样也会给工作带来较大的影响;而且在这几天,还非常容易生气和愤怒,这也是作为高层领导的大忌。
三、男尊女卑思想作祟尽管现在已经提倡男女平等,其实在很多男人心目中,女人还是不如自己。所以在公司高层聘用时候,为了能够服众,可能更多会考虑由男性担任这个职位。
即便一男一女两位候选人能力相当,可能也会更加倾向于这位男性;而对于女性可以给相同的待遇,但却不一定会给其对应的职位。
综合以上三方面的情况看来,这就是我们身边女性高层领导较少的原因。而且一般来讲,女性职场得意,往往都会情场和家庭失意。
因为某些公司对女性存在着一定的歧视,觉得女性没有能力做到管理层。
因为女性这个时候要结婚,如果干领导的事情会被分心。
主要是因为女人在遇到事情的时候容易慌张,而且也非常容易感性影响自己的情绪