职场中，同事的不良个人习惯该不该指出？

应该指出。但是关键就在于是要在什么的场合下，采用怎样的方式去指出。工作中总有些说话“直爽”的人，自己直截了当说出别人的问题，明明是为他人着想，却总是得罪人。不了解他的人，还以为故意针对自己，很可能产生敌意。这就是说话不分场合、说话方式不恰当带来的麻烦。

去年我一直跟着一个总监，他说话就很直接，很多时候让我们这些下属很难接受，另一个同事，几次忍无可忍和他吵了起来。虽然，他业务能力比较强，但是公司很多人都不待见他，这也是他为什么在公司工作了这么长时间一直没有升上去很重要的一个原因了！因此，当同事有问题时，我们应该指出来。但是要注意场合，别在一群同事面前直接指出来，而应该私下聊天时顺带给他提一下，我相信他也会很感激你的。

作中发现别人的问题，作为同事来说，甚至关系好一点的作为朋友来说，没必要装聋作哑，也没必要有话直说，在注意方式方法的前提下，适当的相互指出问题相互帮扶一下，我觉得还是很有必要的。

如果平时相处时对方对你是比较信服，同时也知道你的能力比他强，可以当面为他指出错误点，如果能力相当的在提出时委婉一些，可以说，某某某，你看下这个有什么问题吗，这样提醒下就好，让她自己去发现确实有问题。

如果这个人是一个虚心向上，能够听取别人意见的人，那么可以指出问题，这样人家还会感激你。如果这个人是心胸狭窄，自以为是，容不得别人的人，那么你提出问题，只会让他觉得你有心跟他作对。