劳动法，对工作表现差的员工培训期间 可以不支付工资吗？

不可以。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

扩展资料

拖欠工资解决办法

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

不可以。如果员工不胜任本职工作，试用期的员工你可以辞退，转正的员工需要培训或者调岗，如果还是不能胜任才可以辞退。只要员工跟你存在劳动关系，你就不许按劳动合同规定支付工资。否则构成劳动合同违约，员工可以去告你。

劳动法不会规定不支付工资的，只会规定支付工资。你可以不用他，但不能不付钱。

你好，如果在你们劳动合同里注明，不合格者不用支付试用期工资，是无效的。你可以把劳动合同细化，哪些条件不属于录用标准。各部门加强和人事的沟通，及时解除不符合录用条件的员工。如果你加上这一条，日后会有很多劳动仲裁。

只要劳动者在职并且出勤，不管劳动者在单位是做事也好，培训也好，哪怕公司没事干但没有放假劳动者呆在公司不做事也好，都应当支付工资。