员工本身就有医疗期的，详见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发1994479号）。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
另外，用人单位与劳动者的劳动关系在解除之前，用人单位就应当为其正常参保缴费。和当事人正常上班还是休病假没有任何关系
既然社保是国家给员工的一项福利，一定就要在关键时刻能够派上用场，否则一直在公司呆着，员工也会觉得心有不安。
希望能够帮到你
感谢采纳
不仅不可以停基本生活费还不允许在此期间辞退员工。这个在劳动法有明文规定。不过照做的公司少之又少。
不能，如果员工生病一直住院，公司不能停员工基本生活费和社保，这样做违反劳动法。
员工生病一直住院公司能停员工基本生活费和社保吗？如果员工在生病一直在住院公司就不能停员工的基本生活费和社保这是有规定的如果公司擅自停的话你们可以到有关部门去投诉他们。这个有法律保证的是保护职工权利的。
你好
员工生病一直住院 公司能停掉员工的级别生活费和社保吗
答
不能 不但不能 还要积极为其缴纳社保 医保
并且在生病期间 不得无理由辞退患病员工
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