这一个没有合不合理的情况。主要看你们公司的薪酬计算方式。但其实只要高于最低工资标准，国家都是承认默认合法的了。
上班11天应该按11天支付工资，计算方法如下:合同中约定的工资÷21.75×11
说明待遇不高还是得好好核算一下
