领导问和你原来的公司有什么不同，该如何回答？

领导这样问，原因可能是多方面。他有可能是真的想知道区别在哪里，毕竟不是人人都有很多公司的工作经历，领导也想知道别的公司是怎么样的。他有可能在测试你的人品，了解你回答的态度，可以知道你是否可靠，可不可以信任你。

我觉得过于坦诚或者过于保守都是不对的做法。

合理的做法，应该是对于两家公司的架构和组织类型，人员结构有所不同的地方，可以坦诚说出来。因为这个是你了解的，而且领导也肯定关心的。这部分不涉及商业机密也不涉及对错。只是行业不同，规模不同，因此有所差异。

对于各自公司的制度和文化，同事氛围和领导风格就要适当保留了。因为你对现在的新入职公司也不熟悉，说不出来哪个好，哪个坏。而且这部分是容易有是非判断的，应该避免说太多，只是轻轻带过就好。领导追问，也只是说，自己刚刚来，暂时没有很多的了解，今后会在工作中，多点体会就好了。

可以说说自己的感受，比如新入职的公司哪些好的地方，来了这里受到同事欢迎，然后新的工作岗位，自己也感觉很新鲜，当然也需要适应一段时间。让领导感受你的真诚和善意，这样的回答就很好了。

这个要从两个面来看，第一领导问你的这个问题主要是看看你的原来公司怎么样？如果你全盘推出你原来公司的情况，领导会认为你同样会把现在的公司以后也说出去，所以我们就是保持中庸的立场为好，说一下现在的公司好的地方。

之前公司好的地方也可以适当说一下，缺点就先不要说了，每个公司都有缺点不足的地方，等到以后再公司时间长了，有了成绩之后再去说一下缺点还是比较好的。因为前期你是刚到人家公司。你上来就说一推公司这不足，那不好，如果你是老板你怎么想。

二来也是考验员工的应变能力，表达能力等等。如果自己能够很好的表达出自己想要的，领导一定会给你加分的。

不要以为这个时候领导就真的让你说出来跟原先的公司有什么不同，有的领导可能不会多想，但是有的领导就是故意给你设套了，所以说在回答的时候，就想尽一切办法夸你刚去的这个公司，并且将你原来的公司也不要过于诋毁，一笔带过就可以了。

只有这样的话，你的领导才会认为你是非常喜欢这份工作的，对这个公司的工作环境，还有企业文化都是比较认可的，之所以不让你过多的去贬低你原先的公司，就是因为这其实也是公司领导对你的一个考验。

就是看你是不是一个值得委以重任的人，因为那些不能够委以重任的人，都会在这个时候使劲的夸刚来的这个公司，然后想尽一切办法将原公司的一些坏处说出来。

这样的行为，在你公司领导的眼中看来真的是跟傻子没有任何区别，没有人是会喜欢一个充满着负能量的人的，同样的领导也是不喜欢这样的员工的，所以说着重夸你刚来这个公司，然后将原公司也不要贬低的太过厉害。

自己转行到新的公司，如果遇到自己的新领导问你离开原来公司的原因以及有哪些不同的地方，最好是说一下两个公司的好处，在优势方面有哪些不同，这样的回答既可以看出你对现在公司的了解和认识，也可以看出你对原来公司的认可，自己离开是有其他的原因的。

差就差，好就好，如实回答