企业给员工买社保，企业有什么好处吗？

工厂给员工买社保，到底有那些好处，社保是养老保险吗

当然最重要的好处是为企业减轻很大的负担，当然，现在缴纳社保的时候看不出来，等员工都要退休的时候就可以看出来了，还有比如企业为员工参加工伤保险，就是企业花很少的钱，买到了员工的平安或者等员工一旦发生工伤时，就可以减轻企业的负担了。这些就是最大的好处了。

1、企业的利益需要高素质的员工来实现，不为员工缴纳社保，可以暂时省点钱，但是一旦被查处，还要被罚款；
2、高素质的员工也可能因为没有社保而流失，影响企业的发展；
3、另外，工伤保险和生育保险对于小企业尤其实惠，一旦有事，可以说花小钱办大事。
企业不为员工缴纳社保，处罚如下：
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

那么社保代缴对企业来说具体有什么好处？
对企业来说，社保代缴除了能够让企业有更多时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去，另外，借用外部资源实现成本最小化，缩减了人力开支，比如节省了企业办公设备、管理、福利及员工培训等费用，低廉的成本为企业在市场环境下谋取了一些竞争优势，也有效减少了用工风险。
对个人说，员工的社保代缴避免了企业的操作失误，一定程度上保证了社保权益不终止或延后，现在不管是在职还是离职创业，都需要缴纳社保，社保连续性影响到我们很多重要权益，比如医疗报销、买房买车、积分落户或者是小孩上学等，一旦社保断缴就会影响以上福利政策，尤其是外地人员，所以社保一定不能断缴。