由于个人原因辞职并提前一个月申请离职公司不给发当月工资怎么办

单位同意你离职的话必须给你发工资，单位没交保险你可以以此辞职并要求单位给你补偿金，自己辞职一分补偿都没有了。单位不给你工资的话，你可以去申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉。
建议去劳动监察大队投诉，省事，简单，拿到钱钱快，仲裁就很慢了。

我几乎每天都会上来这里为大家解答问题，如有疑问咨询请留言，我会尽快回复您 ，祝你顺利。我的百度hi也经常在线。

电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或者直接申请劳动仲裁处理。很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

1、公司没有给你缴纳社保，依据《劳动合同法》第三十八条第三点未依法为劳动者缴纳社会保险费的；你可以直接离职，不需要提前一个月。
2、公司无权扣押你正常工作应得工资。
3、最好是以公司未给你缴纳社保为由提出离职。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
依据上面这一条主张补偿金。补偿金标准劳动合同法第四十七条有，简单说就是满一年补一个月。具体的呢看下条款。
4、和公司协商不下来的话，带上你的合同、身份证到当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
希望可以帮到你

补充回答：
B是A的子公司。两个公司你都可以告。

去当地劳动部门投诉，就可以了，他们会受理。
另外你可以要求公司赔偿，你的公积金和社保。
你的合同不合法，因为和劳动法相违背！

问题补充：被诉或被举报公司应当是A还是B？

直接对象为B公司！

【未缴纳 社会保险 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险的（第三十八条第三项）。

【劳动争议 仲裁时效】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。