我是一名劳务派遣员工，目前被逼与被派遣工作单位签订竞业协议，但是我目前想跳槽，能不能绕开竞业协议啊

奶奶的，公司都这么恶心，我和你有过差不多的遭遇，我当时找了劳动局，但是劳动局和人家是穿一条裤子的，后来我连着找了好几天，就做在劳动局那不走，后来可能是照顾影响，就没太为难我（个人猜测），你手上有合同和协议吗，如果有的话就拿着合同找人问一下，没有的话，那应该是有法律效益的，单位也不是傻子，但重要的就是看单位想不想整你

单位有违法行为的，可以不受竞业限制

【保密协议 竞业限制】《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。