依据规定不算，如果是公司比较人性化的话，可以申请，需要相关领导写个书面证明就行
上下班路算。不是正常上下班的话不算。
这符合最高法最新司法解释里面工伤的内容，可以定义为工伤
上下班往返算工伤，你这情况不算。
