单位平时单休，清明节放假工资怎么算

2024-12-29 01:37:38

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回答1：

国家规定是每周40小时，每天不超过8小时，每周至少休息一天。只要你单位没超过这个就没有违法，单休就属于合法，法定的清明节只有一天，（全年国家法定假日只有11天），其他是调休的，你们单位是单休，那放了三天，清明那天是法定带薪假日，今年的清明节是周六，那这一天是属于带薪的，要是你这天是要上班的，那这天休息是正常的，不扣工资；单休周日休息，这天本来就有，那么周一这天你们单位放了假，那么这天肯定是属于调休的，要么补回来，要不扣了。还有就是清明节这天的工资是已经包含在原来的上班时间里了。上了班就是三倍工资，包括原来工资里面那一天，就是清明节这天上班实际是拿了4天的工资。

回答2：

清明节当天按三倍工资计算，另外两天按两倍工资计算

回答3：

三倍工资啊

回答4：

我们也是单休,结果只给放了两天假,理由就是单休.
反正不扣,要不怎么是法定呢.

回答5：

又一个清明节，又一个缅怀先烈的日子。我们来到了墓前，祭奠长眠在这里的先烈的英灵。