劳动法只保护一年以内他们已经丧失诉讼，如果真的超过一年，就目前来看你不用支付任何费用，他申请劳动仲裁已经超时，去法院也如此。抓住仲裁时效，让她去告吧，祝你好运！
误工费，应该按照她在你单位约定的工资发给，但是必须要有医院开的假条休息时间为准，没有假条，不能认定需要休息。
