实习生实习了七天想辞职的具体做法如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你的情况属于试用期，提前三天通知公司即可。还有关于辞职，你有通知责任，但公司没有不让辞职的权利。如果公司、不给工资可以去劳动部门申请仲裁，工资是必须给的。
赶紧离开，你是实习生档案还在学校，而且老板也没有给你交金，离开没有任何影响。这公司肯定不正规，还押你们的工资，赶紧走吧，走晚了你多做事更亏了，这工资不要了先走。然后再去劳动局告这个老板，讨回你的工资。我公司来的1个实习大学生就是这样弄的，最终老板不得不给了工资，劳动局穿制服的人来了老板就老实了。
你们这老板真狠心！我们这一个前台，说是怀孕了反应大，要离职；我要她等我招人来，还是等不了，提出辞职一个星期，我让她走了。因为即使留着， 身体状况不好，心也不在了，工作进入不了状态，有什么用呢？还不如另外找在职的来兼着。
我想，这是否对你有借鉴？辞职：合适的理由特别重要。
至于楼上说的投诉之类，从法律上来讲，确实是如此。但是时间有点漫长。
没有办法，除非你干脆认了，损失点，洒脱的走人，或找熟人去说和。
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