我与公司签订的是五年合同，现在要辞职怎么办？

1、补充协议如果工会同意，就是有效的。如果劳动局作过见证，会有记录的，你可以去查询一下。
2、公司不能让劳动者交付押金等财产担保，也不能扣留劳动者的证件，更不能以任何借口克扣工资。所以，那些被押着的证件和第一个月的工资公司需要无条件返还支付给你，并且可以要求劳动局责令就其拖欠工资的金额加付50%~100%的赔偿金。
3、公司没有把合同文本交付给劳动者的，由劳动局责令改正，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
4、合同到期不续签自动终止，公司不能阻止你离职，你可以到时候走人，公司不反还证件、支付第一个月工资的，按照上述方法处理。
5、你可以申请劳动仲裁，不服仲裁结果的到法院起诉。

1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费、扣工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
6、如无证据，可以做一份电话录音。

补充协议合法有效。

补充协议是否已通过工会同意，如确有效力，就应当返还。建议申请劳动仲裁，或由律师代理解决