与事业单位签订三方协议就一定是在编的吗

错了 不是在编的 在编的意思是国家编制的 事业单位和你签合同 并不表示你就是 在编人员 这要看你是否是有国家有编制的还是这句话 比如说你曾经是当兵退伍后带有国家编制 给你分配到那里 或是你的带着编制在你所分配的单位所属的局里自己找关系调单位 再说个比方 比如你退伍了 你就带着编制回到地方了 根据你家庭条件 （如果你父母只有1方属于事业单位 或者是国有企业单位“如果一个在企业 一个在事业 那么企业优先 你的编制属于企业了”） 那么你的编制就根据你父母条件定下来 比如你母亲在学校 你父亲没单位 那么你的编制就在教育巨 你以后就可以分配在学校等教育机构，以此类推） 不过现在当兵退伍也没编制了 只有部队里的军官才有
你现在和医院签了三方协议 但你没说清楚你本身的条件 所以我只能从你是一个普通人来判断 那么你属于合同工 而合同工和临时工的区别在于 临时工 他可以无条件的 解雇你 或你可以无条件的解雇他 合同工就的照合同做出解雇后的赔偿等问题

楼上的朋友说的也没错 看看你签的合同是否能进入在遍的程序 这样给你说吧
就算一个有编制的在单位上 还是要签合同的 如果他的单位是每年签 他也是每年签 不同的是 如果用人单位不想用他了 他得根据此人的编制所属 由上级定夺
以上面的列子 学校只能把他退回教育局 如果他不是烦什么大错 一般是不会那么做的 这就是在遍的好处之一 如果他别退回教育局 那么教育局仍然回给你第2次机会 分配你到新的下属事业单位

不管签没签第三方协议，你都是临时工，因为想要进编的话，是要通过招考的，要经过笔试、面试、考核等一系列的程序。

不一定，公立医院要看需要；
签订三方协议，不一定是在编，在编的医院职工也是签订劳动合同的。

签订三方协议与在编没有关系，不在编也可签三方，关键看招聘时公告是如何说的。

如果入编，肯定要签订这个协议的，应届生而言。

但是，这只是形式，关键是看你是否走了事业单位进人的程序。开后门除外。