先弄清楚对方为什么要找你?
公司真实合法么,招聘碧磨滚信息真实可靠么?
你有多少游蚂经验,学历,职称,资历?需要你去做什么职位,有什么要求?
什么都不说,直接上来问待遇,我们也不懂得读心术。
按人口比例来说,除非你赌上小概率事件:
内部人士要出现在知道,还要看到你的问题,还要愿意透露情况,
算一下有多少机会给你遇到?
待遇问题,按某位网友的建议,打电话问对方的人事,
这是他们的工作,他们最清楚,有解释悔余的责任,说的也最准确。
其他人的说法都不可信,员工也未必完全清楚。
成熟的公司的待遇和福利包括很多内容。
与钱直接有关的,比如:工资,奖金,补贴(餐补,交通费,打的费,手机费,能不能报销),社保(几险几金),年终,分红,股权。
与工作条件有关的,比如:公司位置,上下班时间,班车有无,加班频率,出差频率,等等等等。
此外,如果你不是初入职场,更应该关心前景,比如公司的发展方向,你的提升空间。
一个佯死不活的企业,看看他源毕们单位门口卖烂芒果的就基兄知道怎么回事儿了,你想想,如果你去中石油门口卖芒果,可能去卖烂芒果吗搏裂袭?只有穷鬼才会去买烂芒果!!
一家生产型国有企业,待遇一般,关系复杂,年轻人很难存活
看到招聘的上面写的,本科2000,享受企业年金,五险一金齐全