员工公司宿舍猝死

你是在哪个城市的，下面有个广东的给你参考下,其他也差不多，
职工因病或非因工负伤死亡的赔偿标准

一、根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定：“职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。

1、丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；

2、供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；

3、 一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。

已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。”

二、根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第四十条规定：适用范围内的企业，“员工退休前非因工死亡或退休后死亡的，其供养的直系亲属享受丧葬补助费和一次性抚恤金。

丧葬补助费和一次性抚恤金的标准：

（一）丧葬补助费：支付标准为其死亡时本市上年度城镇职工月平均工资的3倍；

（二）一次性抚恤金：抚恤金以其死亡时本市上年度城镇职工月平均工资为基数。供养直系亲属为1人的，支付上述基数的6倍；供养直系亲属为2人的，支付上述基数的9倍；供养直系亲属为3人及以上的，支付上述基数的12倍。

丧葬补助费、一次性抚恤金从基本养老保险基金中支付。”

再多也没有,你可以去打当地12333.或者查找本地的这个非因工死亡的补偿标准.
交保险了的由保险公司支付.,你啥都不要给,没交保险你们公司自认倒霉.给上面的标准吧.

一：协调解决。如果你不想把事情闹大，不想非得让第三方解决，或是法律干涉，你可以私底下和家属协商。毕竟错不在公司，家属没有正当理由向公司要钱。当然，出于道德，公司可以给家属一笔钱，而这钱的多少由公司决定，家属不得干预。
二：法律解决。如果家属真的如你所说阻碍了公司运作，而员工的死真的并非工伤。那么，家属闹事，你完全可将家属告上法庭，而阻碍公司运作所赚取的金额，家属需承担全部，或承担一半。
三：第三方介入。如果不想面子挂不住，而公司实在解决不了此事，可以考虑找人代为协商。此人决不能为公司之人，也不能和公司、家属，任何一方有牵连。此人最好懂法律，以便不偏袒任何一方。（你可以询问律师，甚至出资让律师代为协商。）