中国的法律是柔性处理，劳动法也不例外，是先调解后仲裁，调解有一方不同意也是不可以的，但是这不是必然程序。你可以直接不同意调解这样也必然走到仲裁的程序了，所以是可以直接仲裁的。另外，劳动仲裁一般都是经济补偿或者赔偿，调解结果肯定是个人少得，企业少付出。仲裁就不一样了，是按照法律条文规定来的，会很明确，所以，个人要提前咨询应得部分，看看调解结果相距多少，再进行仲裁，还有调解结果是双方同意并签字，所以不可上诉，仲裁是只要一方对结果不服，可以继续向当地人民法院起诉。
可以不经过调解，调解不是必备的程序。仲裁调解 中国《经济合同法》规定，国内企业签订经济合同双方发生争议，可向合同管理机关申请仲裁。仲裁机构首先进行调解，调解不成再行仲裁。在涉外民商事仲裁实践中，绝大多数案件均可调解解决，不仅受到中外当事人的欢迎，也受到了国际仲裁界的重视（见仲裁）。
不可以，劳动纠纷，不同于一般的民事纠纷案件。
所以必须先调解，调解不行，再进行仲裁，仲裁还不能解决，才诉诸当地人民法院。
对，因为调解不是必经程序，是选择性程序。
可以 劳动法并没有强制先调解解后仲裁
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