工资拿不到这种情况怎么处理

呵呵，其实，对劳动监察部门也不要抱太大希望，有时确实可能更偏向企业一些，靠谁也不如靠自己，如果当初你就注意收集并保留证据，也许现在都好办呢。老板可以让员工封口，找证据就有些难了，但还是应想办法找。

再补充：
1、无岗位工资、你也无法证明事前约定的，按当地最低工资算，这样你会很吃亏。其实同岗位工资不一定是本企业的，本地相同岗位的一般工资可供参考。

2、另外，下次再入职，记得要合同，老板不签的，和老板谈时可以暗中录音，现在这社保，诚信已不知跑到哪国去了，自己不留心以后就会有麻烦。

3、如果不签合同超过一个月的，还可以要个双倍工资，不签合同在一个月内的，只能索要实际工资时间的工资，再无法证明约定工资是多少，只能是干吃亏。

补充回答：
1、不是俺克扣你的工资，所以，朋友你没理由冲俺嚷吧？还有，如果你这样嚷嚷一通就能到工资，俺也支持你嚷，和俺嚷也没关系，让俺陪你嚷也行。如果嚷解决不了问题，建议你还是用这时间自己多看看劳合法吧，法律只是一个放在那里的条文，条文给你规定了权利，是否能按条文的规定维护自己的权利，要看你是否能在平时就注意收集对自己有用的证据了。
2、“照三楼这么说我跟就不可能拿到我应有的工资”：俺没说你拿不到，也不可能一点儿拿不到：如果你有证据证明老板和你约定的月工资是3000，你有可能拿到3000；如果你无法提供证据证明约定的月工资是多少，你能拿到的可能是同岗位的相同工资或当地最低标准的工资。

3、“如果说我拿出以前单位的证明做依据行吗。他企业不签和同就想给多少给多少”：
（1）如果是同一个企业的工资，可以做为证据。
（2）不签合同，也不是企业想给多少就是多少，只要你有证据证明企业和你约定的工资是多少，就可以拿到约定的。如果你无证据，最低也能拿到当地的最低工资：最低工资标准可不是某一个企业定的，而是当地政府定的，这不能算是老板想给多少就是多少吧？

4、工资有上发薪有下发薪，下月初前发上个月的工资不违法，但拖得太长就是拖欠了。

5、“有的两三个月都没有发。这是什么劳动法。什么破法律呀。只能用血换来公平了。这些法只是笑话”：拖欠工资可以找劳动监察或是提起劳动仲裁，法律规定已经很明确，你自己没看内容、不注意签合同、不注意收集证据，是你自己的失误，一味的埋怨法律破、法律是笑话，你的问题看来也不用靠法律来解决了？

1、你是主动辞职：没有什么赔偿的问题，只是可以要回你实际工作期间的工资。

2、你的工资：
（1）工作多长时间算多长时间，至于约定的工资是3000的事，要由你提出证据，没有证据的，可能会按同岗位工资算，也可能按当地最低工资算。
（2）如果企业是按月结工资：你应到该企业发工资的时间再去要，超过原定的时间发工资的才算拖欠。

3、扣你的工资：要有理由才行，比如，企业有制度规定因为你工作的重大失误给企业造成损失扣工资、旷工扣工资等，如果没有以上情况，扣你工资是违法。

4、劳动监察部门处理不利、或者有违法之处的，可以找其主管领导投诉，也可以找劳动仲裁。建议先找领导反映，实在不行再提起仲裁，因为仲裁时间拖得太长。

只要用人单位用了你就算没签合同如果进行劳动仲裁，用人单位要按照无固定期限和你签合同。如果公司拖欠你的工资，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，劳动监察不处理，你也可以直接申请劳动仲裁。

如果公司拖欠你的工资，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，劳动监察不处理，你也可以直接申请劳动仲裁。

劳动法上说只要用人单位用了你就算没签合同如果进行劳动仲裁，用人单位要按照无固定期限和你签合同。

这个没有合同是不能受理的，国家也只能按照单位的时间等了.