短期解决来说：你可以仔细观察一下，目前这20多人中谁是影响力中心，就是哪个在员工中比较有影响力的，俗称挑头的，找出那么几个人来，单独找他们谈，搞定他们就可以暂时的解决这些问题，一般员工都是随众性，一定是有人在队伍中传播不好的言论和思想导致这种情况。我说的搞定他们不是让你辞退他们，而是笼络一下他们。
长期来说：你们这种加工厂，解决的关键就是重奖重罚，收买好人心，找到足够的员工，现在虽然工人难找，但是也有很多人在找工作，我觉得，是否可以改变一下工作方法或者招聘对象，找一些年纪大一点的家庭妇女或者刚开始参加工作的小姑娘什么的培养一下，年富力强的工人，尤其是女工人却是很难管理的。
工资待遇是基础，福利待遇是补充，企业文化是拔高，精益化生产是利润点。
这样的问题很多厂都有，你要多方面找原因。工作时间啊、工资待遇啊、节假日的休息啊、厂里的规章制度啊等等。。。！甚至是一些非常细微的原因。如果你真找不出真真的原因。你就请个管理人员（高级管理层）给你重新调整一下。
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