高分！！！人人都能回答！！实习期辞工问题，请懂得的人帮帮忙，谢谢了！！！！

去劳动监察部门举报。楼主找个机会去当地的劳动局把这事说说，最好提前写个材料，条理清楚点，让劳动局查他就是了。
试用期辞职时间限制为3天的，这在我国劳动合同法里明文规定的。《劳动合同法》第37条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

建议你联合其他员工，一起报警，找记者曝光

最好保存相关证据，比如罚款记录，验厂问答的照片，偷偷摄像

你们员工只要团结，就都好办

否则白搭---因为他们敢这样明目张胆的，肯定有黑白两道的后台

这种情况下讲法，是没有特别意义的。

因为中国权大于法

【规章制度 违反法律 损害劳动者权益 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（第三十八条第四项）。
《劳动合同法》第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第八十五条第（四）项规定：用人单位有下列情形之一的（解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的），由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。

通过法律起诉，告他！