制度简单,具可操作性;管人凭考核;给他适当的激励(包括正负激励);考核在第一时间内出具,体现考核的及时性,激励性.
没有制度就先下个通知,然后执行;形成习惯之后就可以了;一个习惯的强化需要66次左右,即你把该工作执行两个月后可以正规了;制度或通知中定出确定而明确的标准,并且你定的标准要经过执行人的反馈,程序合法,让大家先认可,后执行;对于不执行的做考核.
严格考勤制度，对迟到者按迟到时间给予一定金额的处罚。并于当月奖金挂钩。
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