公司辞退员工补偿标准？

被公司辞退补偿标准：如果公司有过错的，根据员工在公司工作的年限，每满一年补偿一个月的工资；员工工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿半个月的工资。如果公司是违法辞退员工的，则给予员工双倍的补偿金。

根据有关法律法规规定，用人单位无故辞退员工的，需要经济赔偿，赔偿的标准是一年赔偿一个月的工资，不到6个月的赔偿半个月工资，超过6个月不到一年的赔偿一个月工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司辞退员工补偿标准都是按照劳动法规定，结合当地的补偿标准来算出的。一般情况下公司辞退员工都是按员工在公司的工龄，每年按现在工资标准为一个月，不够六个月的工龄算半个月，超过六个月算一个月，再加一个月算，与公司另有合约另算。

看一下劳动合同法与劳动合同法实施条例，用人单位解除或终止劳动合同，根据情形不同会有不同的法律后果：
一是不支付经济补偿金或赔偿金。
二是依法支付经济补偿金。
三是依法支付赔偿金。