劳动仲裁问题！

不会，这个是单位单方的解除合同，而且没有签合同，没有签合同和没有买社保的行为还可以继续仲裁。

公罩中渗司没有签订劳动合同，也没有按规定缴纳社保，员工是可以以此物脊为据离职的，要求单位补缴社保，未签劳动合同按培仔双倍工资补偿

会的，毕竟颤液您没有按照流程走，不会这个跟你劳动仲裁没有签合同的印象应该不到，因为公司没有签合同是公司没有按照规定招人，是要赔偿，至亮侍于你怎么离职的是跟这个关系不敬洞吵会太大的

1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2、用人单位未及时足额为劳动者缴纳社会保险的，由社会保险经办机构责令限期参加，并按日万分之五收取滞纳金；逾期不缴纳的，用人单位按欠缴数额的1-3倍罚款，相关负责人和直接主管人员按每人500-3000元罚款。

3、用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，自超过一个月起至签订劳动合同的前一日，向劳绝亏动者支付双倍工资。

用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定并毕神期限劳动合同，并立即签订。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍工资。向劳动者支付双倍工资的起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用单位拒绝与劳动者补订书面劳数册动合同，并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。