说明以理服人才是长久之计的意思是什么？

有理走遍天涯，无理寸步难行！只有把道理说清楚了，让人明白了，别人才会对你心服口服。

孔子说过一句，道之以政，齐之以刑，民免而无耻。道之以德，齐之以礼，有耻且格。道之以政，就是用规章条款来领导人民。齐之以刑，就是用这些条款来使员工遵守，让他们守规矩，不能乱来。这是什么?用强力、强制员工遵守。

当然也能有效果，就是民免而无耻，员工不敢违反，怕受处分怕罚款怕开除。但是他没有羞耻心，虽然他能服从规章制度，不敢触犯，但是并不是心悦诚服的。他不会以违反这些铁律为耻，这一旦行政部门执行不到位，松弛下来了，他就又会各种触犯，会钻漏洞。

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所谓上有政策，下有对策，您的公司虽然有各种条条框框，各种严格的规章制度，您用规则来压他，下面的人他有对策，他没有羞耻心，他不觉得这是错误的。因为什么?他没有礼教，不知道道德仁义，所以最高明的领导就是道德素质的教化，天天讲，日日讲。一个企业自然形成良好的风气和文化。

那么再从营销的角度来讲讲，比如您希望底下员工都能够遵守道义，做一个仁德善良之人，您首先要表现出这个样子，君子喻于义，小人喻于利，您要是表现对利看得比义还重要，啥昧着良心的钱都赚，啥客户都交往，各种扯皮麻烦现象不断，下面的各部门也怨声载道，处理不完的投诉。

堵不完的漏洞，他们就更加变本加厉了，他会比您做得更凶，各种该不拿的钱都拿，所以一定要敢于拒绝，拒绝不该收的客户的钱财，给下面的员工做好榜样，他们也能挺直腰杆搞营销，搞市场。

如果能够以理服人，说明他是一个有能力能讲道理的人，而且同时做事比较光明磊落，让人愿意喜欢跟随。

因为你以理服人，才能真正让人信服，说明是个讲道理的人，而且特别有能力让人佩服。

说明你离婚了才是场景 就是意思就是说在任何时候都不能指标武力来解决 而又道理来说服人才是最主要的

一定要懂得一些道理，而且只有这样才可以让对方信任你，不管怎么样，我觉得其实还是要找到更正确的一种方法。