劳动法没有规定什么时候休息算旷工，这个需要根据劳动合同来决定，如果签订的是翻班制劳动合同，合同会规定每周（或每月工作几天，多余正常天数的工作时间如何算作加班）如果签订合同是指周一至周五（做五休二制）的合同休息天不上班不能算旷工，那只能算作加班
