企业核心人才流失，除了钱没给够外，还有什么原因？

关于企业核心人才流失，除了钱没给够之外，还有以下几种原因。

一、没有晋升空间

在一个企业里核心人才流失可能是因为没有晋升空间。作为企业的一个核心人才，说明这个人绝对有能力去完成企业给布置的工作任务。在一个企业时间久了，他就会熟悉企业，应该完成哪项工作，企业接下来的工作应该怎么布置。 长此以往，整个企业的工作流程他们是掌握的，甚至可以创新某些项目。在这个过程中他们需要被企业认可，需要被企业提拔。但是企业没有去及时的关注到他们的贡献，他们的付出导致核心人才心灰意冷，最终核心人才选择离开企业。

所以说对于一个企业来讲，关注核心人才是极其重要的。对于一个企业的经营来讲，不能靠亲戚靠关系来支撑整个企业的经营和管理框架，而是要吸引大量的人才加入企业，灌输新的血液，最终才会使整个企业蓬勃发展。

二、加班太多

对于一个企业来讲，员工的休息时间是绝对不能占用的。如果员工休息不好，他们就会在工作的时候无精打采，直接影响工作的质量。不论是哪一个岗位，对于一个人来讲，工作了一天，精神紧张了一天，一旦到了下班的时间就会第一时间想回家放松自己。

当一个企业占用了员工的下班时间的时候，员工的心里是抵触的，长期保员工会选择离开这个企业。

三、没有员工福利

现在的每一个企业都会有员工福利待遇。当一个企业在招工的时候没有员工福利这一项，员工之间在朋友之间都会有对比，当有了对比之后，就会发现自己带的企业是不如意的，就会有辞职的冲动。

凭什么同样的工资，同样的工作内容，别的企业有员工福利，而自己待的企业什么都没有，这个时候心里是极其不平衡的，就想要辞职，因此导致企业核心人才流失。这样的企业，长此以往下去的话，导致岗位人才缺失，经营是很难进行下去的。

可能是他们觉得自己的发展受到了瓶颈。

最主要的还是自己觉得没有工作前景。

主要是工作不开心，而且平台不够广阔。

也没有给这些核心人才升值的空间和提升的空间。