之所以一个领导带出来的员工，员工的前途却不同，主要是由于这样几个原因。
1、领导对员工的重视程度不同。
这一点可以参考我们上学时的班主任，比如一个班上有六十个学生，班主任不可能对每个学生都一视同仁，老师总是有所侧重的，老师会特别关照其中几个有潜力的学生，对其他的学生就没有这么上心。
这一点同样适用于领导带员工，领导对部分员工可能比较上心，会给他们更多的照顾。对其他的员工，就没有那么上心，由此导致的结果是，部分员工可能发展的很好，其他员工就没有那么好的发展。
2、每个员工的潜力不同。
一个人是否会有出息，主要还是看他自己，看他有没有出人头地的潜力。每个人的基础都不同，有些人天生就比较聪明，情商也比较高，这样的员工在就业过程中，往往有更多的优势，他们更能够获得成功，取得别人达不到的成就。
3、员工的选择不一样，也导致前途不同。
比如有些员工比较有想法，他们选择的行业恰巧是比较热门的行业，或者他们在工作过程中比较灵活，能够把学到的东西都发挥出来。但是有些员工就没有这样好的选择，可能他们选择的行业不够好，或者其他一些原因，导致他们没有一个好的前途。
所以说，员工是否有好的前途，除了领导的带领之外，和自身也有很大关系。
因为每个人的发展不同能力也不同。
因为每一个人的能力和天赋不一样，前途就肯定不同了。
每个人的能力和机遇是不同的。所以待遇也不同。结果也不同。
主要是员工的理念不同，导致自己的发展也不同。
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