企业单方面变更工作岗位，且降低劳动报酬的，属于违反劳动合同法的行为，视同变相解除劳动合同，违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。
但是如果因为劳动者实际工作能力达不到岗位需求，那也没办法。
除非公司要求你转岗，你觉得被故意潜规则了或者给出的理由不充分，不符合事实，那可以向主管劳动部门申请仲裁。
不清楚你合同的细节，不过建议你索要赔偿后，辞职离开这家公司。
即使没有得到赔偿，也建议你离开这家公司。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ号：24596024