公司裁员，员工的赔偿怎么处理

如果员工与公司没有签劳动合同 这个样子是没法走合同赔偿的 理由如下

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：

若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。

若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。

同时你可以要求公司结清全部工资

若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。

劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。

是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

扩展资料：

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。

指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。

实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;

另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定

的严重困难企业标准。

此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。

企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

公司（用人单位）单方辞退员工（劳动者）能否主张赔偿? 答案是不一定。 因为用人单位辞退员工的方式有很多种，大的讲有合法辞退，有违法辞退。合法辞退又分为过错性 辞退和无过错性辞退。违法辞退就排除这两种之外的辞退。(当然，协商一致解除也要排除，那不 属于辞退，属于协议解除，不讨论这个。还有，终止劳动合同也不谈，那属于劳动合同的终止，不 是辞退（解除）） 1、合法辞退情况下： 1)过错性辞退劳动者，用人单位不用向劳动者支付任何赔偿，也就是说劳动者无权要求单位赔偿。 2）无过错性辞退情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。 2、违法辞退情况下，用人单位要向劳动者支付赔偿金。

关于公司裁员补偿的法律规定：
劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”