云端学习如何做好绩效面谈课后测试答案？

单选题

• 1、下列选项中，不属于管理者烦恼的是？（10 分）

  A

  问题发现太晚以致无法阻止它扩大

  B

  需要深入到具体事务中

  ✔ C

  没有机会学习新技能

  正确答案:C

• 2、在绩效面谈中，面谈时间要控制在多长时间较为合适？（10 分）

  ✔ A

  1-1.5小时

  B

  2小时

  C

  2小时以上

  正确答案:A

• 3、在设计目标行为驱动中，首先第一步要明确的是什么？（10 分）

  A

  制定清晰的目标和标准

  ✔ B

  明确员工扮演的角色的重要性

  C

  尝试行动成功的经验

  正确答案:B

多选题

• 1、绩效面谈的基本流程是什么？（10 分）

  A

  对绩效考核结果进行反馈

  B

  倾听员工的解释

  C

  表扬员工良好的行为

  D

  纠正不佳的行为并制定改进计划

  正确答案:A B C D

• 2、绩效面谈的本质是什么？（10 分）

  A

  找出问题根源

  B

  探讨解决思路和方法

  C

  明确企业需要匹配的资源

  D

  约定绩效改进时效

  正确答案:A B C D

• 3、绩效面谈的准备工作包括哪几部分？（10 分）

  A

  时间准备

  B

  地点准备

  C

  资料准备

  D

  状态准备

  E

  现场准备

  正确答案:A B C D E

• 4、绩效面谈改善计划的制定方法是什么？（10 分）

  A

  确定目标

  B

  拟定具体行动方案

  C

  明确资源保障

  D

  明确完成的方法

  正确答案:A B C D

• 5、在绩效面谈中，氛围营造状态的方法有哪些？（10 分）

  A

  道具/拉近距离

  B

  用微笑代替争吵

  C

  用建议代替批评

  D

  环境/转换话题

  正确答案:A B C D

判断题

• 1、绩效管理的核心目的是为了不断提升员工和组织的绩效水平，提高员工的业务能力。（10 分）

  ✔ A

  正确

  B

  错误

  正确答案:正确

• 2、通过绩效面谈可以使员工清楚组织自己工作绩效的看法，共同分析原因，以便在以后的工作中不断改进绩效、提高技能。（10分）

  ✔ A

  正确

  B

  错误

  正确答案:正确

云端学习如何做好绩效面谈课后测试答案，可以通过平时上课累积的一些经验去做好这个课后测试答案。

必须要做完以后才能够看到答案，你先做吧，做完以后点查看就可以了

平时多认真看书，多学习有关这方面的知识。

要做好记下后面的谈话测试的答案，就要观察到很多的书籍。