无固定期限员工，公司裁员要求转岗怎么办

如果你需要一份工作，就只有同意转岗，并且去适应新的岗位，如果你能找到更好的工作，那么就去做新工作。但是，在新的工作中，一切都要从头开始，人脉、环境、业务等等，反正相当于把自己的连根拔起，新环境好，能适应就最好，若能如鱼得水，就说明你找对了工作，但是一般来说，为谁量身定做的工作真心不多。在原公司呢，虽然换了个岗位，但至少还是熟人熟事，多少应该比找新工作轻松一点，当然如果你有足够的能力，可以和老板谈判，就是不转岗也行。

一般要求转岗是违约，
相当于单方辞退员工。
单位要赔钱，一般做
一年赔一个月的工资。
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《劳动合同法》

【第四十条 无过失性辞退】
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）【劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的】。

第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照【本法第三十八条】规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照【本法第三十六条】规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照【本法第四十条】规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照【本法第四十一条第一款】规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照【本法第四十四条第一项】规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照【本法第四十四条第四项、第五项】规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。