你如果辞职，公司还要继续招人，在暂时还没有找到岗位接替者的情况下，为了不影响工作进度，老板会一再挽留你，告诉你公司是怎么培养你的，还要强调一下你的重要性，公司没你不行，再打打温情牌，挽留你一下。说几句温情的话，谁还不会啊。
千万不要被迷惑。
首先你要明白，你离开公司一定有让你无法继续的理由，根本性的问题如果不解决，你即便为了老板几句话留了下来，一样是维持原状，你之后还是可能会辞职。
再者，你如果留了下来，老板表面上松了一口气，这下不用耽误工作进度了。但是，由于公司已经知道你有辞职的意思，你很快就会被边缘化。为了企业利益，之后一定会开始招聘培养新人，以保证你再次提出辞职的时候可以接替你的工作。 到时候，你就被动了。
而且老板心里可能还会看轻你。为什么？因为你这个人没有原则，自己定下的事情，别人几句话就轻易地让你改变了主意。
所以，只要想好了，该辞职就辞职，只考虑你自己的意见就行了。
你也可以给领导打打感情牌，多多感谢，最好是宾主尽欢，山水有相逢，以后说不定原公司还能帮上你。
然后，该交接的工作好好交接，该领的工资一分也不要少，和人力资源部门也要搞好关系，因为你之后还要回来办理保险转移之类。总之，语气是温柔的，态度是坚决的，结果是明确的。
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我想说，辞职时领导挽留你，很多都是套路......
对于公司来说，培养一个熟悉业务的员工，需要时间和各种投入，如果可以通过一些必要的手段，来挽留一个绩效还不错的老员工，领导站在公司的立场，当然会选择这样做。
可能仅仅需要真诚言语几句，你就有可能被感动或者因为感觉被重视，进而选择继续留下来；实在不行，最多公司加点薪资给你，只要在合理的范围内，你的薪资水平与你的产出是能匹配的，公司会愿意出这笔钱。
所以很多公司的离职流程设置里，本就有挽留和劝说这一机制，并且还不止一道，通常是在部门领导沟通无果的情况下，最后会由人资出面跟员工谈。
当然，其中不乏真的有些领导，出于对你的欣赏和工作能力的认可，真心诚意地希望你留下来。
这时候，你应该想想，到底自己内心深处，是因为什么不愿意在这家公司呆，是薪酬不满意？还是公司平台发展不好？还是说偏离了自己的人生规划？
在离职前，双方可以做一个良性的沟通，看你的顾虑是否能够得已解决，如果能，当然皆大欢喜；如果不能，也请你坚定自己的意志，遵从内心的选择最重要，不要让自己后悔。
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还是拒绝，走人啊。你既然提了辞职，就说明你已经没有这个心思在公司上班了，老板现在挽留你，不过是因为是工作方面暂时没有接替的人，但他心里已经对你有了判断，你已经对公司不忠诚了，你就算留下也只能是不受重用了
挽留你，老板是感觉你在公司有用武之处。如果你感觉有奔头。有前途可以再考虑。毕竟找个合适工作不容易。何况老板这样起重你、恭喜你
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