工伤伤残离职拿到医疗和就业补助金月余能重回原来单位工作吗

　　工伤伤残离职拿到医疗和就业补助金月余可以重回原来单位工作。
　　工伤职工与用人单位解除合同，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金之后，原单位同意的，可以与原单位建立劳动关系。但工伤职工已经领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金，之前的工伤保险关系已经终止，在原单位就业与普通职工待遇无异。旧伤复发费用需要自理，从法理上原单位可以不因曾经受过工伤予以照顾。
　　《工伤保险条例》
　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
　　第二十九条 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终止，劳动能力鉴定委员会不再受理其本次伤残的劳动能力复查鉴定申请。
　　《广东省工伤保险条例》
　　第三十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
　　七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
　　（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
　　（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。

　　辞职后就不是原单位的员工了，但并不影响你重新应聘成为这个单位的员工，只要单位愿意再次招聘你为员工，经双方协商一致，就可以回原单位继续上班，这不违反相关法律，不用害怕。
　　但要注意：1，单位无权收回补助金；2、双方建立的是新的劳动关系；3、工龄可能要重新计算；4、再从事原来工作，会有心理阴影，干活会跟不上，要加倍小心谨慎，不能再受伤了。这些你要考虑好了。。

如果单位不同意，就不可以。