你好！你们签订的协议虽然叫保密协议，但是从你介绍的内容来看，实际上是一个培训协议。虽然不是与劳动合同同时签订的，但因为是双方自愿签订的，而且已经履行，所以是有效的。根据劳动合同法的规定，用人单位提供培训的可以约定员工在一定时间内不得离职，否则要向用人单位缴纳违约金。但是，违约金的金额不得超过单位培训的花费。
所以，如果你提前离职，那确实是一种违约行为，但是几万块的违约金显然是远远超过培训费用了，所以这个约定不能执行。你可以与单位协商一个可以接受的金额。如果打不成协议，你就不必理会单位了，单位即使诉讼法院也不可能支持这么高的数额。
这里要看保密协议上说的有效期是多少
如果在保密协议的有效期内的话属于违约了...
如果在有效期内又一定想离职的话可以找领导沟通下，如果领导好说话的话还好不然的话只能给钱了
抱歉只能帮你到这点，见识浅薄，见谅
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