退休人员被聘用，工作中遭受职业伤害不能认定为工伤。
退休人员不具备法定劳动者资格，用人单位聘用的 ，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能进行工伤认定。
按照中共中央组织部、宣传部、统找部、人事部。科技部、 劳动保障部、解放军总政治部、中国科协《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》(中办发[2005]9号）文件规定，退休人员因工作发生职业伤害的，应由工厂参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。
这个可能要打官司了。对方明显的拒赔。
收集信息有，你父亲跟公司签订的合同。现在要保留好了。这很重要
证据-----现场的照片（这个是判断老板主要责任的依据），受伤的照片，医院的证明
赔偿的金额证据：用药发票，住院的住院小结，医院开的伤残鉴定书，你父亲的基本工资（用以计算误工费）
请采纳答案，支持我一下。
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