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你好，公司频繁调动工作岗位，且工作内容与劳动合同签约的工作内容完全不同，公司这种做法合法吗？
你好，公司频繁调动工作岗位，且工作内容与劳动合同签约的工作内容完全不同，公司这种做法合法吗？
2024-12-14 13:35:58
推荐回答（3个）
回答1：
公司有用人和调整岗位的权利。至于合同上的岗位约定只是束缚个人的。当然你也可以用此约定提出离职。
回答2：
这就要看你签的合同上有没有临时性的服从工作安排啦！
回答3：
不合法为啥百度
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