员工严重损害企业利益，可以解除合同吗？

员工严重损害企业利益，可以解除合同，参照《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

问：小王，采购员，供职于某合资企业。近日被单位开除，原因如下：该企业有些配件都是从国外进口，其采购工作由另一采购员小林负责。而小王的弟弟（其弟是股东）在国内开了家公司，恰恰经营这些配件，小王便向同事小林要求该配件的采购由他来做，小林也答应了，都未向采购科长等领导说过。期间小王共与其弟弟的公司做了七八次生意。后该企业在调查后认为：小王这是为其亲属谋利益，其中的几笔生意报价比从国外进口高很多，造成企业近四万元的损失，遂将其开除公职，并向法院起诉要求小王赔偿损失。 小王对此持有异议：1、他认为配件如从国外采购，进价=离岸价／海外运费+报关费用+提贷费用等，与他所购的价格比较，价格并不高，有几次甚至要低些。至于有几次高些，是他并不知该企业直接进口某一配件是免关税的，而其弟的公司进口则要交税，所以价格中包括了关税，稍微要高些，但并没有四万元，仅高一二万元。再说他并未从这些业务中得到一点经济利益。2、即使要追究责任，也应追究小林的责任，因为采购这些配件是小林的职责范围，小王并无权采购。因此小王即使有过错，也应是他和小林之间的事。3、再说小王在采购过程中，从付款到入库，一路绿灯，会计出纳仓库保管员财务总监等都无异议，难道都没有责任吗？因此，小王已申请劳动争议仲裁，并准备积极应诉。 那么，小王是否有过错呢？他该被开除吗？他该赔偿损失吗？望专家给分析一下，给指点一下迷津！非常感谢！ 答：1．如果确实企业的采购价高于进口价，企业受到损害，小王就得对此承担担责任。原因在于采购虽由小林负责，但小王属于共犯，二人共谋损害企业利益。小王想一推干净，肯定行不通。 2．如企业实际上未受到损害，还应看小王的行为是否违反了双方的劳动合同即企业的规章。若是违反有关规章制度，企业仍可依合同规定解除。但解除合同必须附合法律规定或合同约定，不能因为有一点过错，就解除合同。所以，关键还要看合同的约定。 3．就你提供的情况来看，胜诉的可能性不太大。（地平线律师事务所）