怎样化解人与人之间的矛盾呢？

人与人之间存在问题和矛盾 都是因为利益冲突或者是彼此之间的不信任等因素造成的 ·这样的话我们应该试着开阔自己的胸襟 主动的去化解与对方的矛盾，这样的话会发现其实对方也不是一开始我们所想的那样 子·人与人之间的沟通与交流 是建立在信任的基础上的·
在还没有解决之前你应该在在对方的角度考虑一下，理解一下别人的心情，如果这个利益影响不到你的生活那就没必要太过挣了，也许你退了一步还可以交到朋友。如果这个利益很重要，那当然要争取啊。不管怎样自己要去衡量一下，凭良心去做，去争取。只有心与心的宽容，人心与人心的靠近才有用把？
刻意去化解没用，只有当事人自己去理解。
否著别人说再多也是一句空话

小记:人与人之间矛盾产生的一种原因

人与人只在思考方式上,千差万别,但主要可以归结为两种:抽象的思维和具体的思维。抽象的思维方式总是试图掌握事物的规律,以便在处理同类或者类似的问题上拥有先行的经验。具体的思考方式注重细节,注重记忆,要求以类似条件反射的方式来完成某个过程。

这两种方式是思考方式的两个极端,而每个人的思考方式都是这两种思考方式的不同比例的混合。但这并不能取消个人思考方式对于其中一种思考方式的倾向性。这两个极端都有各自的利弊,利弊因为两种思考方式的对立互相转化。

这两种思考方式互为矛盾,也就引发了在进行统一过程时,拥有不同思考方式的人之间的矛盾。这两种人彼此间有不同的要求,并且相互排斥,互不理解,加之个人因素,使单纯的思考方式上的矛盾转化为人与人的矛盾。这个矛盾产生的过程中起就决定性作用的是个人因素,也就是不能做到“就事论事”,而往往是“由事及人”。

解决这个问题有一种理想主义的办法,就是要求不掺杂个人因素,做到公正。然而这样的方法难以实现,因为摒弃个人因素需要一种能力,哲学上称之为“思想思想”的能力。而这种能力如何获得,如何引导,如何让大多数人认识并接受其意义,都不可知。或许尼采的“唯权利意识论”,可以依靠强硬的手段来压制这些矛盾,但也仅此而已。

不做作不标榜，不要好为人师