合同上(劳动合同)写了买养老保险，如果公司拒买需要走什么程序？

　　劳动者可以向当地的社保部门进行投诉或者申请劳动仲裁要求用人单位为其补缴从入职到离职期间的社保。
　　社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
　　用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

拒买养老保险，可以申请劳动仲裁
应当在签订一份合同，以保障自己的合法权益

合同有约定用人单位购买养老保险，一旦公司未履行约定，则构成违约，可以追究用人单位的违约责任；合同的履行期限是1年，那么，1年届满原合同就终止了，若还继续在原单位上班，最好在于单位签署新的任用合同，避免以后不必要的纠纷

1、买社保，是国家强制执行的，无论你合同里面没注明也好。
2、没签合同，从没签合同的第二个月起，支付你双倍的工资。(劳动合同第八十二条)

补充一点，如果你要劳动仲裁的话，要在不做了以后劳动仲裁，之前要做一些取证，好保障自己。
1、去当地的劳动保障部门（职介所，街道劳动保障事务所）查询单位有没有办理录用手续，缴没缴养老金，当然也要分清楚城保还是镇保，（差别很大的，享受的养老和医保是天差地别的）
2、一年到了没签合同的，工资单，或财务签款什么的，或是银行卡记录、考勤等，证明自己还是在他单位的做的。