生病住院，公司要停工资和社保怎么处理？

您好，这种情况是属于违法的，您可以向劳动仲裁进行反馈。
以后您如果再遇到类似的问题，可以按照下面的思路去解决：
1、发现问题:往往生活在世界中，时时刻刻都处在这各种各样的矛盾中，当某些矛盾放映到意识中时,个体才发现他是个问题，并要求设法去解决它。这就是发现问题的阶段。从问题的解决的阶段性看，这是第一阶段，是解决问题的前提。
2、分析问题:要解决所发现的问题，必须明确问题的性质，也就是弄清楚有哪些矛盾、哪些矛盾方面，他们之间有什么关系,以明确所要解决的问题要达到什么结果，所必须具备的条件、其间的关系和已具有哪些条件,从而找出重要的矛盾、关键矛盾之所在。
3、提出假设:在分析问题的基础上，提出解决问题的假设,即可采用的解决方案,其中包括采取什么原则和具体的途径和方法，但所有这些往往不是简单现成的，而且有多种多样的可能。但提出假设是问题解决的关键阶段，正确的假设引导问题顺利得到解决,不正确不恰当的假设则使问题的解决走弯路或导向歧途。
4、校验假设:假设只是提出n种可能解决方案,还不能保证问题必定能获得解决，所以问题解决的最后一步是对假设进行检验。不论哪种检验如果未能获得预期结果，必须重新另提出假设再进行检验，直至获得正确结果，问题才算解决。

如果你是真的生病住院了，那么公司是没有权利扣你的工资和扣你的社保的，你可以通过法律手程序向劳动仲裁委来申诉。

违法是肯定的，可以申请劳动仲裁，不过私营企业这种情况也很常见，仲裁并不能保证成功。

生病住院公司要停工资和社保。我觉得不合理。工资可以给基本工资。这是按照一般的规定。关键看你的工资是对员工怎么规定的。

详细情况请电话咨询当地12333人社局