在东莞做满几年辞工才可以赔？劳动法苑规定吗

1.合同未解除没的赔,
2.被解雇才有赔
3.你的离开会给公司带来经济影响（比如说客户）会赔
4.你辞职了，还要看他批不批你,不批你（他有合同期未满为理),你可以到当地劳务争议所/劳动局去申诉（理由：声音分贝过大造成职业病）
5.关於做一年赔偿一个月的规定国家还未做详细的明文规定，再加上各个地方行政制度不一,你很难拿到这个赔偿,毕竟较大多数的工厂,2年以上的员工不在少数.那些想拿到这些赔偿的人，都经过劳动局后,懊恼尔回，本公司就有多个做了5年以上的，主动要求辞职，都被剥夺了赔偿，不过也不是没有方法可行,如你坚持不做,你可以给你的灌输主管一些道理或做些小动作（红包：叫他把你炒了）再者你也可以惹点事端，只要不触犯法律，与公司规定，又可以使主管懊恼，就会毫不犹豫的把你炒了。（我的一个亲戚就是这样的,跟主管大炒一架，骂了下对方，就被给钱走了。临走拿了3个月的赔偿金）
6.分贝属於环境管理体系 不知道你们公司有没有经过14001认证,如是你可以到劳动局申诉，如无，看样子你那个厂也不是什麽特正规的厂,老兄你只好认了，
7.你的听力如真受到严重的影响，可以申报工伤处理，不过赔偿金可要看你的工伤等级的，是职业病的话也会给补偿，只是相对的金额少点罢了。
8.最后劝你一句，东莞那个鸟不生蛋的地方，是广东省劳动法普及最差的地方，一般劳动争议在那里成了没头案，除非是个比较正规的企业，不过我在那里待了1年多，并没有几家像样的正规的五金厂，都是些小型加工企业，拿大企业的订单来加工的，不剥削下员工，老版喝西北风啊，你的公司如果是这样的劝你早走早好，他可以拖你，但你绝对不可以拖他，你的时间跟他的时间性质不一样，你的是青春饭，他多一你个不多，少你一个不少，还是进个正规点的企业，

1.如果合同到期没有赔
2.你主动辞工没有赔
3.合同没到期公司炒你有的赔，每满一年赔一个月，不满一年按照一年计算
ISO只是体系认证，不包括环境认证，如果噪音太大可以申请工伤鉴定，让工厂进行工伤赔偿

1.如果合同到期不续聘的应当补偿,辞退应当补偿;
2.主动辞工没有补偿;
3.每满一年补偿一个月，不满一年按照一年计算;
4.第一种情况没有再就业的可以拿不等时间的失业金;
5.噪音太大可以要求必要的劳动保护,听力损伤可申请工伤.