求助 劳动法 辞职 违约金 户口迁移 五险一金 住房公积金 养老保险 问题

1、签进合同的违约金一定要支付，而且你的确应该支付，人家给你落户北京户口了，这个名额很珍贵，就是有门路的1个北京户口 也得十几万呢，北京户口珍贵在第一退休工资的算法，中间有一个关键的基数，如果是北京户口，以北京平均工资算，如果北京平均工资是4000，外地的是2000，可想而知，差距有多大，还有北京户口可以在北京买两限房廉价房廉租房，两限房价仅仅是房价成本的1.1倍，还有子女上学问题！北京考大学和外地不一样，分数多低啊！所以你付违约金无论是法律上还是情理上都是应该的！
2、协商失败就一定要付违约金，随着诚信档案的逐步完善，如果纳入诚信档案，7年内不能贷款，还有人家有起诉你的权利，再就是公司也可以找劳动仲裁，具体仲裁如何处理对你都不利，如果把你社保冻结，就够你喝一壶的，直接影响你退休阿！虽然那是几十年以后的事情，可是几十年以后你可能会为了这六千块钱，6万都打不住，什么滞纳金，办事的来回路费什么的，你说多少钱吧！
3、正常辞职应该回迁，不能取出！公积金在退休后可以取出！具体回迁办法，应该是在你已接收地区社保局开一个接收凭证，上面有账号，拿着这个凭证来北京社保局给北京社保局，然后他就把社保的钱，缴费年限纪录等都打到接收凭证的账号里，就可以了！
4、基本没有差别，回到重庆最起码要找个代理公司或者接收单位，开社保帐户，之后才能回迁社保！户籍也要找接收单位，有代理公司，都可以办理这个户籍接收和社保帐户的！

最后，奉劝一句，如果我是你暂时不会回去！最起码北京户口暂时要挂在这里！如果我是你要末继续干三年，要末找接收单位最起码户口挂在北京！也有这种代理单位的！北京户口弥足珍贵！只有应届毕业生才能落户！才有落户名额！而且这个名额只有国企和高新技术企业才有很少数的名额！长久看既然你已经是北京户口，那么你一定要围绕着这个北京户口去办这个事情！马上的好处是没有的，长远的好处是大大的！随便6千/平米买个两限房租出去一个月都能拿接近2000元呢！真不知道你为什么必须回去！！！

1、按照法律规定，除了单位对员工进行了专项的技能培训约定了服务期或者双方约定的竞业禁止的可以约定违约金，其他情况是不能约定违约金的。约定的违约金也是无效的。你只需要履行提前三十天书面通知用人单位的义务，就可以离职。
2、户口问题，您需要在重庆那边找好接收单位，出具接收函，然后到集体户口所在的派出所开出户口迁移卡就可以办理迁移手续。
单位无权扣留您的户口和档案，否则您可以申请劳动仲裁。
3、社保问题目前还没有出台明确的跨省市转移规定，目前不能携带转移。公积金应当是可以取出的，具体再咨询一下公积金管理中心。

1，应该是签署了三方协议，因此该合同违约金条款视为有效，属于你真实意愿下签署的。避免的话只能是和企业协议解除劳动合同，如果单方面辞职应当支付违约金，标准也有了，每年2000元，差3年就是6000。这个无法避免。
2，户口档案不会被处理，但是你会被企业投诉到劳动部门并对你进行一定的处理，档案和户口应当打回原籍。另外，如果拒绝缴纳违约金，企业可能通过劳动仲裁及法院对你强制执行。据月长石所知，其实很多企业并不在乎这几千元，但是他们往往对于单方面辞职的员工手段强硬，实际是为了“杀一儆百”，以免因为手段温和被其他员工效仿。
解除劳动关系后，档案可能还在企业手中（如果企业有保管权力，国企应该有），因此被扣押档案也是有可能的，虽然违法，但是当你要求档案的时候，无形中也会被企业控制并对你的违约金进行索讨。
想企业简单的把你档案送还人才市场不大现实。
3，不会怎样，已经纳入统筹基金和个人账户的钱，企业无权干涉，因此这笔钱归你。养老账户一般是不予退款的，未来可以转入你老家重庆合并计算，由于北京缴费基数高，比较划算。公积金离开北京应该可以提现。
4，区别是：没有单位你相对会自由一些，有单位反而麻烦，因为原企业因为纠纷未能解决拒不发还档案，新企业很难接受你。

我国劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
1，像你只要不是在第二十二条和第二十三条之内的，单位是无权要求你付违约金，即便是在合同里面签订了违约约定，那也是违法的约定是无效的，如果你要辞职只要提前三十日以书面形式通知单位即可。
根据本法规定用人单位不得以任何名义扣押劳动者档案或者其他物品
2，户口问题，您需要在接受户口所在地派出所或者民政部门，提出迁入户口申请手续，那边审查后同意你迁入然后会给你出具接收函，你拿到这个接收函十五日之内到现在户口所在地办理户口注销手续，拿到户口迁移卡立即回去办理迁移手续。据我了解从开具接收函开始必须在十五日之内拿到迁移卡回去办入户手续，否则会很麻烦
3，关于社保各个地方都不一样，具体可以到你交社保的地方了解一下，能转的就转，不能转的就退